我们仍然可以做我们自己但请

它问的问题是你看起来符合这个角色吗而不是你能做到这个角色吗。它促进文化契合度的招聘。它未能解决由谁决定在工作场所应该穿什么合适的着装的问题。是拥有大部分权力的主导群体告诉下属群体我们在这里做事的方式吗这迫使下属团体通过融入一个你必须在门口留下自己的一部分的工作场所来掩盖。归根结底我们的工作场所应该注重结果而不是我们交付结果时的样子。让我们从表面有效性转向真正有效性。通过这种方式我们专注于成就服务客户并推进组织的目标和目标。

登录后回复米歇尔年月日感谢您阅 手机号码数据 读和评论。我谨不同意你的一些说法。我完全赞成在工作场所做自己但我也认为有一个地方和时间可以穿凉鞋运动鞋和皱巴巴的衣服但那个地方不是工作场所。着装得体是对我们的客户同事和上级表示尊重的一种方式。当然这也取决于你的工作场所。如果你在野外或类似的环境中工作休闲装更有意义那么那就完全是另一回事了。但如果你在典型的专业商务办公环境中工作那么我相信我们应该更加谨慎地选择穿着。




记住我们的上级和同事可能不想在员工会议期间看着我们的脚趾。或者如果被要求参加与高管的重要会议我们可能不想穿着皱巴巴的衣服或运动鞋。我相信这更多的是关于回报而不是外表。登录后回复理查德雷根年月日让我们以我可能不想看你的脚趾为例。我可能不喜欢看非洲裔美国人不寻常的发型。补救措施拉直头发。我可能不同意同性婚姻。补救措施不要把你伴侣的照片放在你的桌子上。我对谈论我的运动队有一个美洲印第安人吉祥物没有任何问题。补救措施美国印第安人无法公开反对这种客观化。我认为女人应该把事业放在家庭之前。